第二新卒の職務経歴書の書き方ガイド|スマホで履歴書・職務経歴書作成ならKakeashi(カケアシ)

公開日:2024年08月31日

更新日:2025年01月20日

株式会社スタルジー代表の飯塚

株式会社スタルジー代表の飯塚(職業紹介責任者)

第二新卒の職務経歴書書き方

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株式会社スタルジー代表の飯塚

執筆者名:株式会社スタルジー代表の飯塚(職業紹介責任者)

https://stalgie.co.jp/

株式会社スタルジー代表の飯塚と申します。これまで厚生労働省指定の職業紹介責任者として多くの方々の転職活動を支援してきました。また、前職では求人事業や人材紹介事業で業界トップシェアを持つ東証プライム市場上場企業に勤め、人材市場全般に関する深い知見を培いました。現在は、これまでの経験を活かし、転職活動に役立つ情報を発信するライターとしても活動しています。履歴書や職務経歴書はあなたの第一印象を左右する重要なツールです。Kakeashiを通じて、どんな職種や状況でも効果的な履歴書や職務経歴書作成をサポートできる記事をお届けします。


目的と重要性

第二新卒の職務経歴書は、短い社会人経験を活かして自分のポテンシャルをアピールする重要なツールです。社会人経験が少ない第二新卒にとっては、職務経歴書を通じて採用担当者に対して「何ができるか」「どう成長してきたか」を示すことが求められます。転職活動において、職務経歴書は単なる履歴書以上に、自分の経験やスキルを具体的に伝える手段となります。

基本的な書き方

フォーマット

  • 個人情報:氏名、連絡先、住所など。
  • 学歴:最も高い学位から順に、学校名、専攻、修了年月を記載。
  • 職歴:勤務先、役職、在職期間、担当業務、達成した成果を具体的に記載。
  • スキル:語学力、ITスキル、その他専門知識。
  • 自己PR:自分の強みや特長を強調。
  • 志望動機:応募企業への熱意と、どのように貢献できるかを記載。

書き方のコツ

第二新卒に特化した書き方のポイントは以下の通りです。

  • 簡潔で具体的に:文章は短く、具体的な事実や数値を用いて説明します。
  • 前向きな表現:ポジティブな表現を心がけ、自分の成長や努力を強調します。
  • 応募企業に合わせる:企業ごとに職務経歴書をカスタマイズし、応募先企業のニーズに合わせた内容を盛り込みます。


チェックポイント

採用担当者が何を重視するかを理解することが重要です。以下のポイントに注意しましょう。

  • 職歴の明確さ:職務内容とその成果を明確に記載すること。
  • スキルの適用可能性:応募企業でどのようにそのスキルを活かせるかを具体的に説明すること。
  • 成長の証拠:短期間でも成長していることを示すエピソードを含めること。

エピソード

具体的なエピソードを通じたアピール方法としては、以下のような内容を含めると良いでしょう:

  • プロジェクト経験:具体的なプロジェクトに参加し、どのような役割を果たしたか。
  • 課題克服:直面した課題と、それをどのように解決したか。
  • チームワーク:チーム内での役割と、どのように貢献したか。

成果の記載

小さな成果でも記載することが重要です。以下のような具体例を含めると良いでしょう。

  • 売上向上:「新規顧客開拓により、売上を10%向上させました。」
  • コスト削減:「効率的な業務プロセスの改善により、コストを5%削減しました。」
  • 顧客満足度向上:「顧客対応の改善により、顧客満足度を15%向上させました。」

採用担当者の視点

企業が重視するポイントを理解し、それに応じた職務経歴書を作成することが重要です。以下の点に注意しましょう。

  • 適応力:新しい環境や状況に柔軟に対応できる能力。
  • コミュニケーション能力:チーム内外で円滑にコミュニケーションを取る能力。
  • 自主性:自主的に行動し、課題を解決する能力。

具体例

営業職の場合

職務経歴書例:株式会社ABC、営業部、2019年4月〜2021年3月
担当業務:新規顧客の開拓、既存顧客のフォローアップ
成果:新規顧客30社の獲得、年間売上目標の120%達成


総務職の場合

職務経歴書例:株式会社XYZ、総務部、2020年4月〜2022年3月
担当業務:オフィス管理、福利厚生の改善
成果:福利厚生の充実により社員満足度を10%向上

自己PRのポイント

仕事上の具体的な事実や実績に基づいた自己PRの組み立て方を以下に示します。

  • 事実:事実やデータを基に自己PRを構成します。
  • エピソード:具体的なエピソードを用いて、自分の強みや特長を示します。
  • 成果:達成した成果や、そのために行った努力を強調します。

ポテンシャルのアピール

実績がなくてもポテンシャルを示す方法としては、以下のポイントがあります。

  • 学びの姿勢:新しいことを学び続ける意欲を示します。
  • チャレンジ精神:困難な課題にも積極的に挑戦する姿勢を示します。
  • 柔軟性:新しい環境や変化に対して柔軟に対応できることを強調します。

志望動機

応募企業・職種に合わせた志望動機の書き方を以下に示します。

  • 企業研究:応募企業について十分に調査し、その魅力を具体的に記載します。
  • 自分のスキルとの関連性:自分のスキルがどのように企業に貢献できるかを具体的に説明します。
  • 将来のビジョン:応募企業でどのように成長していきたいか、将来のビジョンを示します。

転職理由

前向きな転職理由の書き方を以下に示します。

  • キャリアアップ:現職で学んだスキルを活かして、さらに成長したいという意欲を示します。
  • 新しい挑戦:新しい環境で自分の可能性を試したいというチャレンジ精神を強調します。
  • 専門性の追求:特定の分野でさらに専門性を高めたいという志向を示します。

まとめ

この記事では、第二新卒の職務経歴書の書き方と自己PR術について詳しく解説しました。目的と重要性から、具体的な書き方、アピール方法、採用担当者が重視するポイントまで幅広くカバーしています。職務経歴書は、あなたの経験やポテンシャルをアピールする重要なツールです。具体的なエピソードや成果を用いて、企業に対して自分の強みを効果的に伝えましょう。これにより、転職活動での成功に一歩近づくことができます。

監修者名:株式会社EaseCareer

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